Muling pagsasaayos ng isang ligal na nilalang (sa anyo ng kaakibat, paghihiwalay at pagbabago) + mga sunud-sunod na tagubilin para sa likidasyon ng isang negosyo: mga dokumento at tampok ng pamamaraan

Send

Kamusta, mahal na mga mambabasa ng magazine ng negosyo na RichPro.ru! Pinagpatuloy namin ang serye ng mga pahayagan sa paksa ng muling pagsasaayos ng mga ligal na entity at likidasyon ng isang negosyo. Kaya't umalis na tayo!

Nga pala, nakita mo na kung magkano ang halaga ng isang dolyar? Simulang kumita ng pera sa pagkakaiba ng mga rate ng palitan dito!

Paggawa ng Negosyo - Hindi madali. Ito ay puno ng maraming mga problema. Ang mga sitwasyon ay madalas na lumitaw kapag kinakailangan ito ibahin ang anyo ng kumpanya o lahat tanggalin ito... Ang mga prosesong ito ay kumplikado, nangangailangan ng oras at kaalaman sa kanilang mga tampok. Samakatuwid, isasaalang-alang namin ang mga ito nang mas detalyado.

Mula sa artikulong ito matututunan mo:

Muling pagsasaayos ng isang ligal na nilalang - ano ito at kung anong mga uri ng muling pagsasaayos ang mayroon;
Lahat tungkol sa likidasyon ng isang negosyo - sunud-sunod na mga tagubilin sa isa at maraming mga nagtatag;
Mga tampok at nuances ng mga pamamaraang ito.

Inilalarawan nang detalyado ng artikulo kung ano ang muling pagsasaayos, kung ano ang kailangang isaalang-alang kapag muling ayusin sa anyo ng pag-akyat, paghihiwalay, pagbabago. Inilalarawan din nito ang sunud-sunod na mga tagubilin para sa likidasyon ng isang negosyo (matatag, samahan) at marami pa.

1. Muling pagsasaayos ng isang ligal na nilalang - kahulugan, porma, tampok at term

Ang muling pagsasaayos ay isang proseso na nagreresulta sa pagbabago sa anyo ng aktibidad ng isang ligal na nilalang, samahan ng maraming samahan o sa kabaligtaran, ang kanilang paghihiwalay.

Sa madaling salita, bilang isang resulta ng muling pagsasaayos ang isang firm ay tumitigil na mayroon, ngunit may isa pang lilitaw (o marami), na kung saan ay ang ligal na kahalili ng una.

Ang proseso ng muling pagsasaayos ay kinokontrol ng mga gawaing pambatasan: Ang Kodigo Sibil, batas sa JSC, Ltd..

Gayunpaman, mayroong isang bilang ng mga tampok:

maraming mga paraan ng muling pagsasaayos ay maaaring pagsamahin sa loob ng isang solong proseso;
posible ang pakikilahok ng maraming mga kumpanya;
ang mga anyo ng mga asosasyong komersyal ay hindi maaaring mabago sa mga hindi kumikita at nag-iisang kumpanya.

1.1. 5 anyo ng muling pagsasaayos ng mga ligal na nilalang

Nagbibigay ang batas ng maraming mga form kung saan maaaring maganap ang muling pagsasaayos.

1. Pagbabago

Ang reorganisasyon ay ang proseso ng muling pagsasaayos kung saan nagbabago ang pang-organisasyon at ligal na anyo ng isang kumpanya.

2. Paghiwalay

Nagha-highlight - Ito ay isang uri ng muling pagsasaayos, kung saan ang mga bago (isa o marami) ay nilikha batay sa isang kumpanya. Ang ilan sa mga karapatan at obligasyon ng orihinal ay inililipat sa mga itinatag na kumpanya. Sa pag-ikot, nagpapatuloy ang mga organisasyong ito ng mga aktibidad.

3. Paghihiwalay

Kapag naghiwalay, sa halip na isang samahan, maraming mga subsidiary ang nabuo, na ganap na pumalit sa mga karapatan at obligasyon ng magulang na kumpanya.

4. Pag-aksyon

Sa pagsali, ang samahan ay nagiging ligal na kahalili ng isa o higit pang iba, na ang mga aktibidad ay natapos na.

5. Pagsasanib

Ang Merger ay ang pagbuo ng isang bagong organisasyon batay sa maraming, ang pagkakaroon nito ay tumitigil.

Mga sunud-sunod na tagubilin sa kung paano muling ayusin ang anyo ng pagkakaugnay

Ang muling pagsasaayos sa anyo ng kaakibat - mga sunud-sunod na tagubilin para sa pamamaraan

Ang mga kumpanyang iyon lamang na may parehong organisasyong at ligal na form ang maaaring lumahok sa proseso ng pagsasama. Ang anyo ng muling pagsasaayos sa anyo ng pagkakabit ay medyo popular, kaya ilalarawan namin ito nang mas detalyado.

Ang pamamaraan para sa muling pagsasaayos sa pamamagitan ng pagsasama ay nagsasama ng maraming mga yugto:

Yugto 1. Pangunahin, dapat kang magpasya kung aling mga kumpanya ang lalahok sa proseso... Karaniwan, ang pasyang ito ay ginagawa ng maraming magkakaugnay na samahan na may magkakaibang lokasyon.

Yugto 2. Ang isang pinagsamang pulong ng mga nagtatag ng lahat ng kaakibat na mga kumpanya ay gaganapin. Gumagawa ito ng desisyon sa muling pagsasaayos sa anyo ng kaakibat. Sa parehong oras, ang charter ng bagong kumpanya ay dapat na aprubahan, isang kasunduan ng pagsasama ay dapat na iguhit, pati na rin ang isang kilos ng paglipat ng mga karapatan at obligasyon.

Yugto 3. Kapag ang desisyon na sumali ay nagawa, ang mga awtoridad na kasangkot sa pagpaparehistro ng estado ay dapat maabisuhan sa simula ng prosesong ito.

Yugto 4. Mahalagang pumili ng tamang lugar kung saan magaganap ang pagpaparehistro ng estado ng bagong kumpanya... Ito ang magiging lokasyon ng samahan na pagsali ng ibang mga kumpanya.

Yugto 5. Ang paghahanda para sa proseso ay isang mahalagang yugto sa mga aktibidad ng pag-akyat.

Karaniwan itong nahahati sa maraming yugto:

abiso ng mga awtoridad sa buwis kasama ang kasunod na pagpasok sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Ligal na Entidad na nagsimula na ang proseso ng muling pagsasaayos;
imbentaryo ng pag-aari ng mga kaakibat na kumpanya;
dalawang beses na may agwat ng isang buwan sa mass media (Bulletin) isang ulat sa muling pagsasaayos ay na-publish;
abiso ng mga nagpapautang;
pagpaparehistro ng gawa ng paglipat;
pagbabayad ng bayad sa estado.

Yugto 6.Paglipat ng isang pakete ng mga kinakailangang dokumento sa mga awtoridad sa buwis, batay sa kung saan ang IFTS ay gumagawa ng mga sumusunod na pagkilos:

ang impormasyon sa pagwawakas ng mga gawain ng mga pinagsamang kumpanya, pati na rin sa pagbabago sa ligal na nilalang kung saan nagaganap ang pagsasama ay ipinasok sa rehistro ng mga ligal na entity;
ang mga ligal na entity ay inisyu ng mga dokumento na nagkukumpirma sa pagpasok ng mga entry sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Legal na Entity;
nang walang pagkabigo ay aabisuhan ang mga awtoridad sa pagpaparehistro ng mga pagbabagong naganap, nagpapadala ng mga kopya ng desisyon at aplikasyon para sa pagpaparehistro ng pagwawakas ng mga gawain ng mga kaakibat na kumpanya, isang kunin mula sa rehistro.

Yugto 7.Pagtatapos ng proseso ng pag-akyat

Upang sumali sa mga awtoridad sa buwis sa pamamagitan ng muling pagsasaayos ng isang ligal na entity, kakailanganin mong ibigay ang sumusunod na pakete ng mga dokumento:

ang aplikasyon ay nakumpleto ayon sa form P16003;
nasasakop na mga dokumento ng lahat ng mga kalahok sa proseso - mga sertipiko ng pagpaparehistro sa buwis at pagpaparehistro ng estado, isang katas mula sa rehistro ng mga ligal na entity, charter at iba pa;
mga desisyon ng mga indibidwal na pagpupulong, pati na rin ang mga desisyon ng pangkalahatang pagpupulong ng mga kumpanya na pumapasok sa pagsasama;
kasunduan sa pag-akyat;
kumpirmasyon na ang isang mensahe ay nai-publish sa media;
gawa ng paglipat.

Karaniwan ang koneksyon ay nagaganap sa oras hanggang sa 3 (tatlong) buwan... Ang gastos ng pamamaraan na may bilang ng mga kalahok hanggang sa 3 (tatlo) ay 40 libong rubles... Kung mayroong higit sa mga ito, magbabayad ka ng 4 libong rubles para sa bawat karagdagang kumpanya.

1.2. Mga tampok ng muling pagsasaayos

Sa kabila ng katotohanang ang muling pagsasaayos ng mga kumpanya ng magkakaibang mga organisasyong at ligal na porma ay naiiba sa bawat isa, posible i-highlight ang isang bilang ng mga karaniwang puntos sa prosesong ito:

Upang maisagawa ang muling pagsasaayos, ang isang dokumentadong desisyon ay dapat na iguhit nang hindi nabigo. Ito ay pinagtibay ng mga kalahok, tagapagtatag ng samahan o ng katawan na pinahintulutan ng nasasakupang mga dokumento para sa mga naturang pagkilos. Sa mga kaso na itinakda ng batas, ang naturang desisyon ay maaaring magawa ng mga katawang estado.
Ang muling pagsasaayos ng isang ligal na nilalang ay itinuturing na kumpleto kapag natapos ang pagpaparehistro ng estado ng mga nilikha na organisasyon. Kapag ang pamamaraan ay isinasagawa sa anyo ng isang pagsasama, ang isa pang prinsipyo ay nalalapat: ang pagtatapos ng proseso sa kasong ito ay ang araw kung kailan ang isang entry ay ginawa sa rehistro na ang mga gawain ng mga kaakibat na kumpanya ay natapos na.

Ang pamamaraan para sa muling pagsasaayos ng mga negosyo (kumpanya, organisasyon)

1.3. Ang pagkakasunud-sunod ng muling pagsasaayos ng negosyo - 9 na yugto

Ang muling pagsasaayos ay madalas na pinakamahusay, at kung minsan ang tanging posibleng paraan para malutas ng mga ligal na entity ang kanilang mga problema.

Sa parehong oras, ang Kodigo Sibil ay nagbibigay ng pagkakaroon ng dalawang posibleng anyo ng muling pagsasaayos:

kusang loob;
sapilitan.

Ang kanilang pangunahing pagkakaiba ayna nagpasimula ng pamamaraang muling pagsasaayos.

Ang desisyon na baguhin ang isang ligal na nilalang sa isang kusang-loob na batayan ay kinukuha ng awtorisadong katawan ng kumpanya. Sapilitang pagsasaayos madalas na isinasagawa ito sa pagkukusa ng mga katawan ng estado, halimbawa, ang mga korte o ang Federal Antimonopoly Service.

Ang ipinag-uutos na pamamaraan ay maaari ding isagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng batas. Ang nasabing kaso ay ang pagbabago ng isang limitadong kumpanya ng pananagutan kapag lumampas ang bilang ng mga kalahok 50 (limampu).

Mahalagang tandaan na para sa kusang-loob na muling pagsasaayos anumang pamamaraan ng pagpapatupad nito ay maaaring gamitin. Ang sapilitang pagbabago ng isang kumpanya ay maaari lamang isagawa sa anyo ng paghihiwalay o pag-ikot.

Sa kabila ng mayroon nang posibilidad, ang sapilitang muling pagsasaayos ay hindi nakatanggap ng malawak na praktikal na aplikasyon sa Russia. Kadalasang kusang loob ang conversion.

Mga yugto ng muling pagsasaayos ng isang ligal na nilalang

Ang proseso ng muling pagsasaayos ay higit na natutukoy ng form kung saan ito nagaganap. Gayunpaman, posible na makilala ang mga pangunahing yugto na tumutugma sa ganap na lahat ng mga uri.

Stage number 1 - paggawa ng desisyon na simulan ang muling pagsasaayos

Imposible ang muling pagsasaayos nang hindi gumagawa ng naaangkop na desisyon. Sa parehong oras, mayroong isang bilang ng mga patakaran alinsunod sa kung saan ang pagbabago ay itinuturing na naaprubahan.

Para sa magkasanib na mga kumpanya ng stock (JSCs) ang bilang ng mga kalahok sa pagpupulong na bumoto para sa muling pagsasaayos ay dapat hindi bababa sa 75%.
Kung pinaplano na baguhin ang isang limitadong kumpanya ng pananagutan (LLC), ang lahat ng mga kalahok nito ay dapat sumang-ayon sa pamamaraang ito. Nalalapat lamang ang isang iba't ibang prinsipyo kung ito ay nabaybay sa charter.

Kadalasan, ito ay sa unang yugto na lumitaw ang mga hindi pagkakasundo sa pagitan ng mga kalahok sa kumpanya. Samakatuwid, sa pagpaparehistro ng isang ligal na nilalang ang mga tuntunin ng tsart ay dapat na maingat na isaalang-alang... Nagsulat na kami tungkol sa kung paano magbukas ng isang LLC sa aming sarili sa isa sa aming mga isyu.

Stage number 2 - abiso sa serbisyo sa buwis tungkol sa muling pagsasaayos

Sa isang ligal na nilalang, upang maabisuhan ang IFTS tungkol sa napagpasyahan, ay ibinigay 3 araw... Ang kaukulang dokumento ay napunan sa Form ng isang espesyal na form. Sa yugtong ito, ang tanggapan ng buwis ay pumapasok sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Ligal na Entidad (rehistro ng mga ligal na nilalang) na impormasyon tungkol sa simula ng muling pagsasaayos.

Entablado numero 3 - abiso ng mga nagpapautang tungkol sa nakaplanong muling pagsasaayos

Kinakailangan na ipagbigay-alam sa lahat ng mga nagpapautang ng isang ligal na entity na ang isang desisyon ay nagawa upang isaayos muli ang kumpanya. Sa ito binigyan ng 5 arawsimula sa petsa ng pag-abiso sa mga awtoridad sa buwis.

Stage 4 - pag-post ng impormasyon tungkol sa paparating na muling pagsasaayos sa Bulletin of State Rehistrasyon

Alinsunod sa artikulong 60 ng Kodigo Sibil, ang muling organisadong samahan ay obligadong mag-post ng impormasyon tungkol sa paparating na mga pagbabago 2 beses na may agwat ng 1 buwan.

Stage 5 - imbentaryo

Nakasaad sa batas na namamahala sa accounting sa Russia na sa kaganapan ng muling pagsasaayos ng isang ligal na kumpanya, dapat na isagawa ang isang imbentaryo ng pag-aari nito nang walang kabiguan.

Numero ng entablado 6 - pag-apruba ng gawa ng paglipat o balanseng sheet ng paghihiwalay

Sa yugtong ito, ang sumusunod na pakete ng mga dokumento ay iginuhit:

isang kilos na nagpapatunay sa imbentaryo sa kumpanya;
impormasyon sa mga account na matatanggap at mababayaran;
Financial statement.

Yugto 7 - hawak ang isang magkasanib na pagpupulong ng lahat ng mga nagtatag ng mga kumpanya na lumahok sa muling pagsasaayos

Ang pagpupulong na ito ay gaganapin para sa mga tiyak na layunin:

aprubahan ang charter ng bagong kumpanya;
aprubahan ang gawa ng paglipat o paghihiwalay ng balanse ng samahan;
bumuo ng mga katawan na pamahalaan ang bagong kumpanya.

Yugto 8 - pagpapadala ng impormasyon tungkol sa paparating na muling pagsasaayos sa Pondo ng Pensyon ng Russia

Ang deadline para sa pagsusumite ng data sa Pondo ng Pensiyon ay 1 (isang) buwan mula sa araw kung kailan naaprubahan ang sheet ng balanse ng paghihiwalay o ang batas ng paglipat.

Yugto 9 - pagpaparehistro ng mga pagbabago sa mga awtoridad sa buwis

Upang marehistro ang mga pagbabago, isang tiyak na pakete ng mga dokumento ang ibinibigay sa awtoridad ng buwis:

aplikasyon ng muling pagsasaayos;
ang desisyon na isagawa ang pagbabago;
mga charter ng kumpanya;
sa kaso ng isang pagsasama - ang kaukulang kasunduan;
gawa ng paglilipat o paghihiwalay na sheet ng balanse;
kumpirmasyon na nagpapatunay na ang isang abiso ng mga paparating na pagbabago ay naipadala na sa mga nagpapautang;
isang resibo na nagkukumpirma sa katotohanan ng pagbabayad ng tungkulin na pabor sa estado;
katibayan na ang isang kaugnay na mensahe ay nai-publish sa media;
kumpirmasyon na ang data sa muling pagsasaayos ay naipadala na sa Pondo ng Pensyon.

1.4. Mga tuntunin ng muling pagsasaayos

Matapos magsumite ng isang pakete ng mga dokumento sa mga katawan ng estado, nagsisimula ang kanilang pagpaparehistro. Ang pamamaraang ito ay tumatagal 3 (tatlong) araw ng pagtatrabaho.

Sa pangkalahatan, maaaring tumagal ng muling pagsasaayos 2-3 buwan... Ang deadline para sa pagkumpleto ng pamamaraan ay nakatakda sa desisyon sa muling pagsasaayos.

Sa kaso ng sapilitang pagbabago, kung ang pagsasaayos ay hindi natupad sa oras, ang mga katawan ng estado ay maaaring humirang ng isang pansamantalang manager upang makumpleto ang pamamaraan.

Mga yugto ng likidasyon ng isang negosyo - sunud-sunod na mga tagubilin + kinakailangang mga dokumento

2. Likidasyon ng isang ligal na entity - yugto, tampok + dokumento

Ang likidasyon ng mga ligal na entity ay isang proseso kung saan natapos ang kanilang mga aktibidad, at ang mga karapatan at obligasyon ay hindi maililipat sa anumang mga kahalili.

Mayroong dalawang uri ng likidasyon: kusang loob at sapilitan.

Para kay kusang-loob na likidasyon ang desisyon ng mga may-ari ng kumpanya ay kinakailangan.

Ang mga kadahilanang maaaring mag-udyok sa kanila na likidahin ang kumpanya, madalas na binubuo sa kawalan ng pagpapatuloy na magsagawa ng mga aktibidad, tinutupad ang layunin kung saan nilikha ang samahan, o ang pagtatapos ng term ng aktibidad.

Halimbawa, ang kapaki-pakinabang na may-ari ng isang ligal na nilalang ay nagpasya na ang paggawa ng negosyo sa yugtong ito ay hindi kumikita at ang pagsasara ng ligal na nilalang ay isa sa mga tamang desisyon.

Para kay sapilitang likidasyon isang desisyon sa korte ang kinakailangan.

Ang mga nagpasimula ng demanda ay maaaring mga ahensya ng gobyerno na naniniwala na ang samahan ay malubha o hindi maaring magawang lumabag sa anumang mga batas.

Kaya, ang mga dahilan para sa sapilitang pagpuksa ay maaaring:

pagsasagawa ng negosyo nang hindi nakakakuha ng lisensya na kinakailangang mga lisensya;
pagsasagawa ng mga ipinagbabawal na gawain;
paglabag sa mga batas na antimonopoly;
atbp.

2.1. Mga yugto ng pagkatubig ng isang ligal na nilalang

Sa likidasyon ng mga ligal na entity, maraming yugto ang tradisyonal na nakikilala:

Yugto 1. Pag-aampon ng isang desisyon sa likidasyon, pati na rin ang pagpaparehistro ng naturang desisyon sa Pinag-isang Rehistro ng Estado ng Mga Ligal na Entidad

Tulad ng nabanggit kanina, depende sa uri ng likidasyon, isang desisyon sa pagpapatupad nito ay maaaring magawa mga namamahalang katawan ng isang ligal na nilalang o ng korte.

Susunod, dapat mong ipagbigay-alam sa registrar ng estado na napagpasyahan na likidahin ang kumpanya. Itinalaga ito 3 arawsimula sa paggawa ng desisyon.

Para sa layunin ng pag-uulat, isang kaukulang abiso ay ipinapadala sa mga katawan ng estado, kung saan ang isang katas mula sa mga minuto ng pagpupulong ay nakakabit.

Batay sa natanggap na impormasyon, ipinasok ng mga awtoridad sa pagpaparehistro ang data sa simula ng likidasyon sa Unified State Register of Legal Entities (USRLE).

Sa kasong ito, isang nakasulat na abiso ay ipinadala sa ligal na kumpanya na ang kaukulang mga pagbabago ay nagawa sa rehistro.

Yugto 2. Ang kumpanya ay lumilikha ng isang likidasyon komisyon upang maisakatuparan ang pamamaraan

Komisyon sa Likidasyon Ay isang pansamantalang executive body na nilikha ng mga nagtatag ng isang ligal na nilalang na may layuning likidahin ang samahan.

Ang ligal na nilalang ay obligadong bumuo ng isang komisyon sa likidasyon. Sa panahon ng pamamaraan, bibigyan siya ng awtoridad na pamahalaan ang kumpanya. Komisyon ganap na kinokontrol ang lahat ng pagpapatakbo ng samahankung saan nasasangkot ang kanyang pag-aari o pananalapi.

Ang komisyon sa likidasyon ay maaaring magsama ng mga kinatawan ng mga may-ari ng samahan at ng executive body.

Bilang karagdagan, nagsasama ito ng mga dalubhasa na maaaring kailanganin ang kaalaman sa proseso ng likidasyon - ito ay accountant, abogado at Opiser ng HR... Kung ang mga pangyayari ay nabuo sa isang paraan na ang pagpuksa ay naganap na sapilitan, ang mga kinatawan ng mga katawang nagpasimula sa likidasyon ay dapat na isama sa komisyon ng likidasyon.

Kung, sa ilang kadahilanan, ang kumpanya, kung saan napagpasyahan na likidahin nang sapilitan, ay hindi malayang lumilikha ng sarili nitong komisyon, ang korte ay magtatalaga ng isang awtorisadong tao na magsasagawa ng likidasyon.

Bilang bahagi ng abiso ng likidasyon ng isang ligal na nilalang, ang impormasyon sa komposisyon ng komisyon sa likidasyon ay ipinadala sa awtoridad sa pagrerehistro.

Yugto 3. Pag-abiso sa mga nagpapautang tungkol sa simula ng likidasyon ng kumpanya

Nangongolekta ang komisyon ng likidasyon tungkol sa mga nagpapautang sa kumpanya. Ang bawat isa sa kanila ay dapat na padalhan ng impormasyon na ang ligal na nilalang ay napagpasyahan na likidahin.

Nang walang pagkabigo, ang parehong impormasyon ay dapat na mailagay sa media.

Una sa lahat, ang anunsyo ay ipinadala sa Bulletin ng Pagrehistro ng Estado. Maaaring mangailangan ang charter na ang nasabing mensahe ay nai-post sa ibang print media.

Isang mahalagang bahagi ng naturang mga anunsyo ay ang impormasyon tungkol sa kung saan at sa anong pagkakasunud-sunod ang maaaring gawin ng mga nagpautang. Ang isang tiyak na panahon ay inilalaan para sa mga hangaring ito, na hindi maaaring mas mababa 60 araw.

Bilang karagdagan sa pagguhit ng listahan ng mga nagpapautang, ang komisyon ng likidasyon sa yugtong ito ay sumusubok na makahanap ng mga pondo kung saan isasara ang mga obligasyon sa itaas. Para sa hangaring ito, ang mga hakbang ay isinasagawa upang mangolekta ng mga utang ng mga may utang sa kumpanya, ang ari-arian ay naimbentaryo at ipinagbili.

Yugto 4. Pagrehistro ng pansamantalang sheet ng balanse ng likidasyon

Inilalarawan ng paunang sheet ng balanse ng likidasyon kung aling mga assets ang pagmamay-ari ng ligal na nilalang pati na rin ang mga mayroon nang pananagutan. Bilang karagdagan, sumasalamin ito ng natanggap mula sa mga nagpapautang ng kumpanya hinihingi at mga solusyonpinagtibay bilang isang resulta ng kanilang pagsasaalang-alang.

Ang pangunahing bahagi ng sheet ng balanse na naipon sa proseso ng likidasyon ay dapat na sumasalamin sa mekanismo na dapat ay ginamit mapatay ang mga mayroon nang obligasyon... Sa parehong oras, ang itinatag ng Kodigo Sibil ng Russian Federation ay sapilitan pagkakasunud-sunod ng mga pagbabayad... Iyon ay, ang pagbabayad ng utang sa susunod na yugto ay hindi maisasagawa bago bayaran ang nauna.

Ayon sa pagkakasunud-sunod ng mga pagbabayad:

una sa lahat, ang mga obligasyon sa mga mamamayan, kung kanino ang ligal na nilalang ay obligadong magbayad para sa pinsala na dulot ng kalusugan, ay napapatay;
ang pangalawang yugto ay nagsasama ng pagsasagawa ng isang buong pagkalkula ng mga empleyado ng kumpanya, pagbabayad ng mga pagbabayad ng paghihiwalay sa kanila, pati na rin ang pangwakas na pagkalkula ng mga karapatan ng mga may-akda;
ang pangatlong yugto ay nagsasangkot ng pag-areglo ng mga atraso sa mga pagbabayad sa badyet at mga pondo na hindi badyet. Sa parehong oras, ang mga serbisyo sa buwis ay may karapatang magpasimula ng isang pag-audit ng accounting sa pamamagitan ng isang ligal na nilalang, hindi alintana kung kailan naganap ang nakaraang pag-audit;
sa loob ng balangkas ng huling yugto, ang mga pag-areglo ay ginawa kasama ng lahat ng iba pang mga counterparties, kabilang ang mga may-ari ng mga bono ng isang ligal na nilalang.

Anuman ang order, may mga nagpapautangna nagawang maprotektahan ang kanilang pamumuhunan sa kumpanya nang may collateral. Ang pagbabayad ng naturang mga utang ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagbebenta ng collateral. Samakatuwid, madalas na ang pag-areglo ng naturang mga obligasyon ay isinasagawa nang mas maaga kaysa sa iba.

Ang katawan na nagsasagawa ng pag-aampon ng paunang balanse sa kurso ng likidasyon ay magkasamang pagpupulong ng mga may-ari.

Kaagad na isinasaalang-alang ang dokumento, dapat itong iulat sa awtoridad sa pagpaparehistro. Pagkatapos nito, batay sa natanggap na data, ang impormasyon sa rehistro ng impormasyon tungkol sa mga ligal na entity ay naitama.

Kung, sa proseso ng pagguhit ng balanse sa likidasyon, magiging malinaw na ang mga pondo ng ligal na nilalang ay hindi sapat upang lubos na mabayaran ang utang, kinakailangan na ipagbigay-alam sa Arbitration Court ng Russian Federation.

Dagdag dito, ang likidasyon ay dapat na isagawa batay sa batas ng kawalan ng utang o pagkalugi. Sumulat na kami nang mas detalyado tungkol sa pagkalugi ng mga ligal na nilalang sa huling isyu.

At tungkol sa pinasimple na pamamaraan ng pagkalugi, kung anong mga yugto at yugto ang kailangan mong dumaan, nagsulat kami sa isa pang artikulo.

Yugto 5. Paggawa ng mga pakikipag-ayos sa mga nagpapautang, pati na rin ang paghahati ng natitirang bahagi ng pag-aari

Sa sandaling tanggapin ng awtoridad sa pagrehistro ang impormasyon tungkol sa paunang sheet ng balanse ng likidasyon, dapat magsimula ang komisyon na bayaran ang mga obligasyon ng kumpanya sa pinagkakautangan nito.

Sa kasong ito, isinasagawa ang mga kalkulasyon batay sa mga algorithm na makikita sa pansamantalang sheet ng balanse.

Sa sandaling mabayaran ang mga obligasyon sa mga nagpapautang, ang natitirang pag-aari ay maaaring hatiin sa mga taong nagmamay-ari ng samahan. Sa kasong ito, kailangan mo munang bayaran ang mga utang sa mga kita na inihayag, ngunit hindi nabayaran.

Kung bilang isang resulta ng mga hakbang na kinuha, ang anumang pag-aari na kabilang sa isang ligal na nilalang ay mananatili, ito ay ipinamamahagi sa mga nagtatag. Ginagawa ito ayon sa proporsyon ng pagbabahagi na namuhunan sa awtorisadong kapital ng kumpanya.

Ang pagtatapos ng ikalimang yugto ay ang pagpaparehistro at pag-apruba ng huling sheet ng balanse ng likidasyon.

Yugto 6. Paghahanda ng pakete ng mga dokumento na kinakailangan upang makumpleto ang likidasyon

Upang makumpleto ang pamamaraan, ang komisyon sa likidasyon ay dapat maghanda ng isang pakete ng mga dokumento.

Kabilang dito ang:

aplikasyon para sa pagpaparehistro ng likidasyon ng samahan;
huling sheet ng balanse ng likidasyon;
mga dokumento na nagkukumpirma ng katotohanan ng pagbabayad ng tungkulin na pabor sa estado;
kumpirmasyon ng paglipat ng impormasyon tungkol sa mga empleyado ng isang ligal na nilalang sa Pondo ng Pensyon.

Bilang karagdagan, ang IFTS ay may karapatang humiling ng impormasyon tungkol sa mga aktibidad na isinagawa bilang bahagi ng proseso ng likidasyon. Maaari itong maging isang sertipiko na nagsasaad na ang kumpanya ay walang mga utang sa badyet, impormasyon tungkol sa pagtatrabaho sa mga nagpapautang at iba pang dokumentasyon.

Kapag ang inspektorate ng buwis ay ganap na natanggap ang lahat ng kinakailangang mga dokumento, gagawa ito ng isang naaangkop na pagpasok sa rehistro ng mga ligal na entity.

Ang sandaling ito ay maaaring isaalang-alang ang petsa ng likidasyon ng samahan.

Isang halimbawa ng isang pakete ng mga dokumento para sa likidasyon ng isang LLC na may isa at maraming mga nagtatag

2.2. Isang pakete ng mga dokumento para sa likidasyon ng isang ligal na nilalang sa katayuan ng LLC

Kung interesado ka sa likidasyon ng isang ligal na nilalang bilang isang LLC, inirerekumenda namin ang pagbabasa ng aming artikulo - "Paano isara ang isang LLC - sunud-sunod na mga tagubilin", kung saan isinasaalang-alang ang lahat ng mga nuances at tampok ng mga pamamaraan.

Para sa kalinawan, nagpapakita kami ng isang listahan ng mga dokumento at sample para sa pag-download ng likidasyon ng LLC:

Ang desisyon o proteksyon sa likidasyon ng kumpanya. Ito ay napunan at nilagdaan ng mga nagtatag sa paunang yugto ng buong proseso ng pagsasara ng samahan. (Mag-download ng isang sample na desisyon sa likidasyon ng isang LLC);
Pansamantalang sheet ng balanse ng likidasyon sa form na inireseta ng batas (I-download ang form 15001);
Ang desisyon na aprubahan ang pansamantalang balanse sa likidasyon (LB) - (Mag-download ng isang sample na desisyon upang aprubahan ang LB);
Abiso ng pag-apruba na ito ng PLB (I-download ang Porma 15003);
Pag-abiso sa appointment ng alinman sa isang likidator o isang likidasyon ng komisyon, depende sa bilang ng mga nagtatag (Form sa pag-download 15002);
Pag-abiso sa desisyon na likidahin ang limitadong kumpanya ng pananagutan (I-download ang form 09-09-4);
Dokumento na nagkukumpirma ng abiso ng mga nagpapautang tungkol sa pagsasara ng kumpanya (Mag-download ng isang sample na abiso ng likidasyon ng mga nagpapautang);
Direkta na LB (sheet ng balanse ng likidasyon) (Mag-download ng isang sample na sheet ng balanse ng likidasyon);
Ang desisyon sa pag-apruba nito (Mag-download ng isang sample na desisyon sa pag-apruba ng LU);
Application para sa pagpaparehistro ng kumpanya bilang likidado alinsunod sa form na itinatag ng batas (I-download ang form 16001).

(rar, 272 kb). Maaari kang mag-download ng isang pakete ng mga dokumento para sa likidasyon ng isang LLC sa isang dokumento dito... Ang listahan na ito ay komprehensibo.

2.3. Mga tampok ng likidasyon ng mga pinagsamang kumpanya ng stock

Ang isang natatanging tampok ng likidasyon ng mga kumpanya na nilikha sa anyo ng mga kumpanya ng joint-stock ay ang kakaibang uri ng paghahati ng natitirang pag-aari pagkatapos ng pagbabayad ng mga utang.

Sa Batas Pederal, ang pagpapatupad ng mga naturang pagbabayad ay mahigpit na kinokontrol at binubuo ng maraming yugto:

Ayon kay artikulo 75 ng batas sa magkasanib na mga kumpanya ng stock, ang kaukulang pagbabahagi ay tinubos.
Ang pakikipag-ayos para sa idineklara ngunit hindi pa rin nababayarang dividend dahil sa mga may hawak ng ginustong pagbabahagi. Pagbabayad ng halaga ng likidasyon ng naturang mga security, maliban kung tinukoy sa Mga Artikulo ng Association.
Pamamahagi ng natitirang pag-aari sa pagitan ng mga may hawak ng ordinary at ginustong pagbabahagi.

Sa parehong oras, ang paglipat sa susunod na yugto ay nangyayari lamang pagkatapos ng huling pagbabayad ng utang ng nakaraang yugto.

Kung ang mga pondo ay hindi sapat upang ganap na mabayaran ang mga obligasyon, dapat silang ipamahagi sa mga may-ari ng kumpanya na proporsyon sa bilang ng mga pagbabahagi na pagmamay-ari ng bawat isa sa kanila.

Ang impormasyon tungkol sa kung paano ipinamahagi ang pag-aari ay dapat na masasalamin sa sheet ng balanse ng likidasyon. Ang dokumentong ito ay naaprubahan ng pinagsamang pulong ng mga shareholder.

2.4. Ang pagpapaalis na may kaugnayan sa likidasyon ng samahan

Bago likidahin ang isang ligal na nilalang, kailangan mong harapin ang pagtanggal sa mga empleyado ng kumpanya.

Pamamaraan sa pagpapaalis kapag nagsara ng isang kumpanya

Ang isang mahalagang yugto sa likidasyon ng isang samahan ay ang pagpapaalis sa mga empleyado nito. Nangangailangan ito ng pangangalaga at mahigpit na pagsunod sa nauugnay na batas.

Ang pagwawakas ng mga ugnayan sa mga empleyado dahil sa likidasyon ng samahan ay maraming kinalaman pagpapaalis dahil sa pagtanggal sa trabaho... Sa parehong oras, ang isang natatanging tampok ng likidasyon ay sa kasong ito ganap na lahat ng mga empleyado ay naalis.

Alinsunod dito, wala sa mga kategorya ng mga mamamayan ay walang seguridad sa trabaho.Lumalabas na mga empleyado sa maternity leave, ibang mga nagbabakasyon, pansamantalang mga manggagawa magiging pinaputok kasabay ng lahat, at ang prosesong ito ay ganap na ligal.

Upang maging ligal ang pagpapaalis sa mga empleyado, dapat isagawa ng kagawaran ng HR ng samahan ang mga sumusunod na pamamaraan:

abisuhan ang sentro ng pagtatrabaho na planong palayain ang mga manggagawa;
kung kinakailangan, abisuhan ang mga samahan ng unyon;
personal sa bawat empleyado upang maghatid ng isang paunawa ng kanyang pagpapaalis sa pahiwatig ng petsa;
gumawa ng mga kalkulasyon ng sahod at bayad at bayaran ang mga ito sa mga empleyado nang hindi lalampas sa araw ng pagtanggal sa trabaho;
naglabas ng mga order para sa pagpapaalis sa bawat empleyado;
maayos na punan ang mga libro sa trabaho ng mga empleyado.

Tumaon sa ilang mga yugto nang mas detalyado.

1. Ipinaalam namin ang serbisyo sa pagtatrabaho at mga unyon ng kalakalan

Ang tungkulin na ihatid nang maayos ang impormasyon tungkol sa pagpapalaya ng mga empleyado na may kaugnayan sa likidasyon ng samahan ay itinalaga sa kumpanya sa pamamagitan ng batas. Kaya, ito ay makikita sa batas sa pagtatrabaho.

Alinsunod sa batas, ang isang ligal na nilalang ay dapat maglipat ng impormasyon tungkol sa paparating na pagtanggal sa mga empleyado sa sentro ng pagtatrabaho sa rehiyon. Ang notification ay iginuhit nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang planong pagtanggal sa trabaho.

Sa parehong oras, dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa kung anong posisyon ang hawakan ng empleyado, kung ano ang kanyang mga kwalipikasyon at average na suweldo. Ang form para sa pag-file ng kaukulang abiso ay hindi ligal na tinukoy, kaya't maaari itong libre.

Mahalagang maunawaan na ang serbisyo sa pagtatrabaho ay maaaring magtatag ng mga pamantayan para sa malawak na pagtanggal sa trabaho. Kung mayroong isa, kailangan mong magkaroon ng oras upang magsumite ng isang notification nang hindi lalampas sa 3 buwan bago bawasan.

Ang pamamahala ng ligal na nilalang sa likidasyon ay dapat magbayad ng pansin sa ang katunayan na ang huli na abiso ng serbisyo sa pagtatrabaho ay nagsasaad ng pagpapataw ng mga multa. Kung ang ganoong sitwasyon ay lumitaw, mga opisyal magbabayad ka ng multa na 300-500, ang ligal na entity mismo sa kasong ito ay mawawala ang halaga sa loob 3000-5000 rubles... (Ang impormasyon sa mga numero ay napapailalim sa kumpirmasyon)

Sa mga kaso kung saan ang pagtanggal sa mga empleyado ay napakalaki, kakailanganin na dagdag na abisuhan ang mga samahan ng unyon. Ang panahon para dito ay kapareho ng abiso sa mga sentro ng trabaho. Walang form upang iulat ang abiso ng mga empleyado sa mga unyon.

Ang pangunahing kinakailangan ay gawin ito sa pamamagitan ng pagsulat. Kung ang pagpapalaya ng mga manggagawa ay hindi maiugnay sa isang malawakang paglaya, ang mga samahan ng unyon ay hindi na kailangang dagdag na ipaalam tungkol dito.

2. Magbabala ng tauhan

Sa proseso ng likidasyon ng samahan, ang mga serbisyo ng tauhan ay nahaharap sa isang mahalagang gawain - upang agad na maihatid ang impormasyon tungkol sa paparating na pagpapaalis sa mga empleyado. Sa kasong ito, dapat maabisuhan ang bawat empleyado. Ang pagkakilala sa impormasyon ay napatunayan ng isang lagda.

Ang mga empleyado ay aabisuhan gamit ang isang paunang handa na dokumento. Ito ay iginuhit sa anumang anyo sa 2 (dalawa) na kopya. Ang isa ay mananatili sa kamay ng empleyado, ang pangalawa, kasama ang kanyang pirma, ay bumalik sa serbisyo ng tauhan.

Ito ay mahalaga upang makakuha mula sa bawat empleyado ng isang sulat-kamay na lagda kasama ang petsa. Kung ang empleyado tumatanggi pumirma ng abiso, ang kinatawan ng employer ay gumuhit ng isang kilos na ang impormasyon ay dinala sa kanya.

Sa kasong ito, ang sertipikasyon ng naturang dokumento ay kinakailangan ng hindi bababa sa dalawang mga saksi. Ang wastong pagpapatupad ng kilos ay katumbas ng pag-abiso sa empleyado tungkol sa paparating na pagtatanggal sa trabaho.

Mahalagang ipaalam sa mga empleyado sa loob ng mga deadline ng batas.

Para sa hangaring ito, ang mga sumusunod na panuntunan ay nabuo:

ang mga permanenteng empleyado, pati na rin ang mga nagtatrabaho ng part-time sa samahan, ay dapat na aabisuhan nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang petsa ng pagpapaalis;
ang mga empleyado na nagtatrabaho batay sa pansamantalang mga kontrata ay nagtapos sa isang panahon na mas mababa sa dalawang buwan ay dapat maabisuhan 3 araw ng kalendaryo;
mga relasyon sa mga pana-panahong manggagawa ay maaaring wakasan sa pamamagitan ng 7 araw sa naaangkop na abiso.

Kung ang kumpanya ay may mga pangalawang empleyado, dapat bawiin at abisuhan tungkol sa darating na pagpapaalis sa petsa kung kailan sila bumalik sa trabaho.

Ang mga empleyado na wala sa trabaho dahil sa bakasyon o sick leave ay maaaring maabisuhan gamit ang isang nakarehistrong sulat o mga serbisyo sa courier.

Sa kasong ito, bilang kumpirmasyon ng pamilyar sa empleyado sa impormasyon, ang kanyang lagda sa abiso sa nakarehistrong liham o sa resibo na ibinigay sa kanya ng courier ay maaaring kumilos.

Matapos matanggap ang isang nakasulat na kumpirmasyon mula sa empleyado, maaari siyang palayain mula sa karagdagang trabaho. Sa kasong ito, ang relasyon sa trabaho ay natapos nang maaga sa iskedyul at lahat ng kabayaran na dapat bayaran sa kanya ay binabayaran.

3. Kinakalkula namin ang mga pagbabayad

Sa kaganapan ng pagtanggal ng mga empleyado dahil sa likidasyon ng samahan, ang lahat ng pagbabayad na dapat bayaran sa kanila ay dapat gawin nang buo sa huling araw ng pagtatrabaho.

Sa kasong ito, ang empleyado ay may karapatang:

talagang nagtrabaho ang sahod para sa oras;
kabayaran sa pera para sa mga hindi nagamit na araw ng bakasyon (kasama ang karagdagang);
severance pay sa halagang average na buwanang sahod (para sa mga pana-panahong manggagawa - sa kalahating buwan);
kabayaran na ibinigay ng batas sa kaso ng maagang pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang empleyado ay nabigo upang makakuha ng isang bagong trabaho para sa 2 buwankasunod ng petsa ng pagbawas, tatanggapin niya dapat mula sa employer ang average na suweldo para sa ikalawang buwan ng panahon ng paghahanap ng trabaho.

Sa kasong ito, kakailanganin mong magpakita ng isang libro sa trabaho. Bukod dito, obligado ang samahan na bayaran ang mga empleyado ng average na mga kita para sa ikatlong buwan kung, sa loob ng 14 na araw mula sa araw ng pagtanggal sa trabaho, nagparehistro sila sa serbisyo sa trabaho, kung saan bibigyan sila ng sertipiko na nagsasaad na sila ay itinuturing pa ring walang trabaho.

4. Naghahanda kami ng mga dokumento

Tulad ng tradisyonal na pagpapaalis, sa kaganapan ng pagwawakas ng relasyon sa isang empleyado dahil sa likidasyon ng samahan, kakailanganin maglabas ng kaukulang order at punan ang isang libro sa trabaho, na kung saan ay ipinasa sa empleyado. Ang mga pamamaraang ito ay kumakatawan sa huling yugto ng ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Ang petsa ng pagbuo ng order ng pagpapaalis ay ang huling araw ng pagtatrabaho ng empleyado. Ang dokumentong ito ay dapat na ibigay sa empleyado para sa pagsusuri, na kinumpirma ng kanyang lagda sa order.

Ang order ay dapat na ibigay alinsunod sa pamantayan form T-8, na naaprubahan ng Statistics Committee. Sa sandaling makatanggap ang departamento ng tauhan ng isang kopya ng order na sertipikado ng empleyado, kinukumpleto niya ang libro ng trabaho.

Sa kaganapan ng pagtanggal ng mga empleyado dahil sa likidasyon ng isang ligal na nilalang, isang sanggunian sa katotohanang ito ay inilalagay sa libro ng trabaho sa talaan ng katotohanang ito. Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 1, bahagi 1. Sa kasong ito, siya ang magsisilbing batayan kung saan nangyayari ang pagwawakas ng ugnayan sa pagitan ng empleyado at ng samahan.

Sa petsa ng pagpapaalis, libro ng trabaho dapat ilipat sa isang empleyado... Maaari itong magawa nang personal sa ilalim ng lagda, o sa pamamagitan ng pagpapadala nito sa pamamagitan ng nakarehistrong mail.

Mahalagang tandaan na sa lahat ng mga yugto ng pagpapaalis sa isang empleyado, kinakailangan upang makuha ang kanyang lagda:

sa kumpirmasyon ng pamilyar sa abiso ng paparating na pagtanggal sa trabaho;
sa utos;
sa isang resibo na nagkukumpirma sa resibo ng isang libro sa trabaho.

Kung sa ilang kadahilanan ang pirma ng empleyado sa mga pinangalanang dokumento ay hindi maaaring makuha, ang katotohanang ito ay sapilitang naitala ng isang kilos sa pagkakaroon ng mga saksi.

Ang pagtanggi na maglagay ng pirma sa mga nauugnay na dokumento ng mga empleyado sa kaganapan ng kalabisan ay hindi pangkaraniwan.

Bukod dito, bilang protesta, nagkakaisa ang mga empleyado, nagbabanta sa employer sa isang pag-inspeksyon sa korte at paggawa, at sa anumang pagkakataon ay hindi pumapayag na pirmahan ang mga dokumento para sa pagpapaalis. Kadalasan, ang negatibo patungo sa pamamahala at serbisyo ng tauhan ay nagmula sa mga kategoryang iyon ng mga mamamayan na, sa ilalim ng ibang mga pangyayari, ay protektado mula sa pagtanggal sa trabaho.

Kapag ang isang kumpanya ay likidado, ang prinsipyo ng imposibilidad ng pagtanggal sa mga pribilehiyong kategorya ng mga empleyado Hindi gumagana.

Ang mga manggagawa ng HR ay dapat lumapit sa proseso ng pagwawakas na may pinakamataas na responsibilidad upang maiwasan ang gulo.

Mahalagang sumunod sa lahat ng mga yugto ng pamamaraan, pati na rin ang kinakailangang mga deadline. Titiyakin nito ang kaligtasan ng mga opisyal ng tauhan kung sakaling ang isang empleyado ng samahan ay mapunta sa korte.

Mahalagang maunawaan na ang likidasyon ay hindi madali para sa kawani ng HR. Obligado sila hindi lamang makipag-usap sa mga kasamahan, ngunit upang patunayan din sa kanila iyon ang pagpapaalis ay ginawa ng batas, hikayatin na ilagay ang mga kinakailangang lagda sa mga dokumento.

Mula sa isang pananaw sa moralidad, mayroong matinding presyon sa kanila, sapagkat mahirap mapanatili ang kahinahunan kapag ang isang malaking bilang ng mga empleyado (kasama ang iyong sarili) ay dapat na matanggal.

Kadalasan sa proseso ng pagnenegosyo, lumilitaw ang mga problema na malulutas sa pamamagitan lamang ng pag-likidate o pagbabago ng isang ligal na nilalang... Ang pagpapasya sa mga naturang pamamaraan ay maaaring gawin hindi lamang kusang loob, ngunit din sapilitang hudisyal na awtoridad.

Ang pagsasaayos ay maaaring tumagal ng maraming mga form. Sa isang kusang-loob na pagkusa, mayroong isang pagkakataon na pumili ng isa sa lima, kung ang nagpapasimula ay mga ahensya ng gobyerno - ng dalawa.

Ang tamang pagpili ng form para sa muling pagsasaayos sa yugtong ito ay magpapahintulot sa iyo na magsagawa ng negosyo sa hinaharap pinaka mahusay.

Muling pagsasaayos, at likidasyon- ang mga proseso ay napakahaba at kumplikado. Mahigpit silang kinokontrol ng mga gawaing pambatasan, na dapat na mahigpit na sinusunod sa panahon ng pamamaraan.

Inaalok ka rin namin upang manuod ng mga video sa paksang muling pagsasaayos at likidasyon:

1. Video: Muling pagsasaayos ayon sa Pagpili

Sinasabi ng video ang tungkol sa dalawang paraan upang muling ayusin ang isang ligal na nilalang sa pamamagitan ng paghihiwalay.

2. Video: Liquidation ng isang ligal na nilalang (pakikipag-usap sa isang abugado)

Ang isang abugado ng isang pribadong kumpanya ay isiniwalat nang detalyado sa paksa ng pagkatanggal ng mga ligal na entity.

Mga Mambabasa! Mahalaga huwag palampasin ang isang solong detalye, may kakayahang ihanda ang lahat ng mga dokumento. Ang bawat yugto ay dapat na nakumpleto na may maximum na responsibilidad at sa loob ng kinakailangang time frame.

Ang pinakamahirap na yugto ng likidasyon ng anumang kumpanya ay ang pagpapaalis sa mga empleyado. Ang maximum na responsibilidad, pati na rin ang pagkarga sa prosesong ito, ay nahuhulog sa mga serbisyo ng tauhan. Kung ang mga pamamaraang ito ay tila mahirap para sa iyo, marahil ay dapat kang magsagawa ng negosyo bilang isang indibidwal na negosyante. Dahil mas madaling buksan, kung kinakailangan, at isara ang isang indibidwal na negosyante kumpara sa mga ligal na entity.

Sila ang dapat ipaliwanag sa mga empleyado ang legalidad ng mga pagkilos ng kumpanya, maghanda ng isang malaking bilang ng mga dokumento, kolektahin ang lahat ng kinakailangang lagda. Ito ang tanging paraan upang maprotektahan ang kanilang sarili mula sa mga kahihinatnan sakaling magkaroon ng desisyon isa o maraming empleyado ang pumupunta sa korte.

Ang lahat ng mga empleyado na nakikilahok sa muling pagsasaayos o likidasyon ay dapat magkaroon ng kamalayan na ang hindi pagsunod sa mga patakaran, pati na rin ang mga pagkakamali sa anumang yugto ng pamamaraan, ay maaaring humantong sa mga problema sa batas... (Samakatuwid, ang ilang mga organisasyon ay gumagamit ng mga offshore na kumpanya sa kanilang negosyo).

Bukod dito, sa ilang mga kaso, ang kawalang-ingat at kapabayaan ng mga empleyado ay maaaring humantong sa pagpapataw ng multa kapwa direkta sa mga opisyal at sa samahan sa kabuuan.

Ang koponan ng magazine na "RichPro.ru" ay hinihiling sa iyo na magtagumpay sa mga ligal at pampinansyal na usapin. Inaasahan namin na makakatulong sa iyo ang aming materyal na pumunta sa landas ng likidasyon o muling pagsasaayos ng isang ligal na nilalang nang walang anumang mga problema. Hinihintay namin ang iyong mga rating, komento at komento sa paksa ng paglalathala.